一是多岗位锻炼，提升干部能力素质。选送3名优秀年轻干部和3名新入职人员到市委巡查办、区委办、区委组织部等上级部门挂职锻炼，学习工作巡查、文稿写作、组织管理、时政评论等业务知识，促使干部积累经验、增强本领。大胆提拔7名优秀年轻干部到局办公室、产业发展股、防火办等重点股室负责，选派5名年轻优秀后备干部充实到局重点业务股室工作，优化干部人员结构，鼓励他们在生态修复、资源保护、产业发展、信访维稳等重点岗位上大胆努力工作，接受多岗锻炼，提升综合素质，培养新的林业中坚力量。二是多形式培训，提高干部知识水平。为进一步提升干部队伍的业务能力和理论水平，通过“派出去、请进来”形式，选派15名干部参加“天府大讲堂”和井冈山红色基因教育培训基地、国家林草局管理干部学院等组织的综合能力、行政执法等培训学习，邀请省市林科院、西安测吧科技公司等多名专业人员来我局开展核桃病虫害绿色防控、无人机航测技术在行政执法中的运用等培训和指导，实现干部思想大解放、作风大转变、能力大提升。截至目前，共参加和举办各类培训班10期，培训党员干部达40余人次。三是多方式学鉴，提振干部境界信念。积极实施“走出去、学回来”战略，深入学习和借鉴外地林业生态建设、产业发展、资源保护等先进经验，助力我局坚定贯彻绿色生态发展理念，加快推进“四城新区”建设进程。今年以来，区林业局通过参加党政代表团或自行组织等多种方式，分4批、15人次，先后赴浙江省绍兴市和拱墅区、安徽省滁州市等多地进行实地考察和交流学习东西部协作、香榧种植、光伏发电、有机茶叶发展等林业建设，干部特别是领导干部视野、境界得到拓宽和提升，推动绿色生态发展信念更加坚定有力。